苏州申请劳动工伤赔偿的6步流程
发布日期：2019-07-21 09:13
作者：admin
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苏州申请劳动工伤赔偿的6步流程
苏州市律师曹辉团队：普通在经过工伤认定，停止伤残认定并评定伤残等级后，就能够提收工伤赔偿。但假如无需停止伤残等级认定的，在经过工伤认定后，即可提收工伤赔偿。
申请劳开工伤赔偿的流程：
1、苏州市律师曹辉团队：假如曾经交纳过工伤保险的，用人单位应在事故伤害发作之日起30天内，向社会保险行政部门等申请工伤认定；
假如单位未按时申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织，可在1年内向相关部门提出申请。
2、苏州市律师曹辉团队：在认定为工伤后，如发作伤残的，需求停止伤残认定，然后依照伤残等级，计算残疾补助金，同时误工费、医疗费等可向社会保险行政部门申请，其相关机构就会将钱划拨下来的。
3、假如没有交纳工伤保险的话，这个状况，单位普通不会申请工伤认定的，这个时分，员工普通要本人向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。
4、在肯定赔偿金额后，与单位停止协商处置，若协商不成的，可申请劳动仲裁处置处理。
5、对劳动仲裁不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判决不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
6、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则能够根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
苏州市律师曹辉团队：学法时间：
中华人民共和国合同法：
第一百零九条 【金钱债务的违约责任】当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 【非金钱债务的违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。
官方网址：/ywly/zqzw/326.html
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