苏州劳动人事法律顾问律师曹辉团队：公司企业人力资源与劳动管理法律风险点：风险评估以及防范措施：请看详情：
苏州劳动法律顾问律师曹辉团队：企业公司人力资源与劳动管理
1、法律风险点：招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、等级证书、资格证书、技能证书等。
风险评估：劳动者以欺诈手段入职的，导致劳动合同无效；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
防范措施：严格招聘程序，加强对劳动者入职审查。
2、法律风险点：未按照劳动法履行告知义务，未让员工签收规章制度。
风险评估：员工可能以欺诈为由，导致合同无效；规章制度对合同无效，举证困难。
防范措施：规范员工入职法律文本，签订员工入职声明。
3、法律风险点：员工入职未签订或迟延签订劳动合同，尤其是人力资源经理等高级管理人员。
风险评估：用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月后仍未订立劳动合同，需支付双倍工资；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
防范措施：建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。
4、法律风险点：未缴纳或拖欠员工社会保险费；员工承诺不缴纳社保，由用人单位直接给予补偿；员工不提供资料，社保无法办理。
风险评估：员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。
防范措施：及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工不录用。
5、法律风险点：试用期随意解除劳动合同；试用期不给员工上保险；口头约定试用期不签劳动合同，试用期合格就签劳动合同，不合格就不录用。
风险评估：用人单位随意解除劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。
防范措施：签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。
6、法律风险点：给员工变岗、变薪、变工作地点，派遣孕期员工出差。
风险评估：用人单位违反劳动合同约定，员工要求用人单位承担责任。
防范措施：事先预防，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。
7、法律风险点：员工自行加班，或用人单位安排加班的，未支付加班工资。
风险评估：员工以此要求用人单位支付经济补偿金，劳动行政部门给予处罚。
防范措施：制定加班认定及操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。
8、法律风险点：员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。
风险评估：被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。
防范措施：及时处理，保存证据。
9、法律风险点：员工手册与规章制度制定。
风险评估：员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。
防范措施：制定合法合规的规章制度，并通过有形的形式告知员工。
10、法律风险点：经营管理层及员工消极工作，无激励制度或激励制度不公平。
风险评估：影响公司运营目标的事项，企业缺乏活力。
苏州劳动法律顾问律师曹辉团队：防范措施：建立合理的工资结构，制定符合实际的绩效考核机制。
