公司违法解除劳动关系 又未签用工合同 赔偿金怎么算？

公司违法解除劳动关系 又未签用工合同 赔偿金怎么算？

 

【苏州专业律师网】导读：公司用工不规范，遇到裁员问题，是导致本案既牵涉到公司未与劳动者签订签定劳动合同，又牵涉到违法解除劳动关系问题。所以，该公司因订单减少，生意不好，公司无法维持下去的理由与员工擅自解除劳动关系,应如何赔偿？润众律师曹辉团队根据其代理的案件予以说明。。。

 

 

一、【基本案情】

 

王洋洋于2015年3月2日入职本市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工放假，有事做时再通知员工上班，2015年10月31日，公司以“生意不好，维持不下去”短信通知王洋洋，王洋洋向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元和未签劳动合同的双倍工资17366元。

 

二、【仲裁裁决】

 

1、仲裁委裁决厂方赔偿王洋洋违法解除劳动合同的经济赔偿金5003元；

 

2、未签劳动合同的双倍工资17366元。

 

三、【案情解析】

 

对于既未签订劳动合同，又不予员工协商，擅自裁员，公司既需要承担未签劳动合同的双倍工资，又要承担违法解除劳动合同的经济赔偿金。

 

由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动关系的情况，因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，

 

根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。

 

四、【律师提醒】：如果单位与劳动者协商，则赔偿一年一个月的经济补偿金。

官方网址：/ywly/qyflgw/25.html

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